最近小亲宝每晚与她爹“对暗号”。因为俩人白天都被“排排坐分果果”。小亲宝说，我今天在幼儿园吃的沙糖桔，你呢？她爹说，我今天在公司吃的梨。

对不上，俩人小乐。对上了，俩人大乐。

上月起，LG所在的公司又添了一项新福利：每天给员工发一个水果吃。于是就有了每天出现的上一幕。LG是师奶杀手型，加上在公司里尊敬阿姨（打扫卫生与做后勤的员工），深得阿姨喜爱，常常在阿姨分水果时被多分给一两个。

另一项最近起动的福利是“工间操”。有时是广播体操，有时是瑜珈。据LG反映，男员工参加的极少，几乎每次只有他一个。女员工们都很踊跃。我想他积极参与的原因可能正是因为如此。

前两天我又收到LG转发的他们HR给大家发送的“团购健身卡”的邮件，以及外企总公司组织的什么子女升学培训会。

现如今，这外企的“花活”搞得比国企好。早年间我在做报纸副刊的时候，曾经专门写过一个外企福利的文章。从茶水间写到健身卡，从弹性工作制写到出国培训，从可口可乐公司的免费饮料写到卡夫公司随便喝的酸牛奶……，觉得人家在工作上过的那日子，才叫“社会主义”，才叫“人性化管理”。

有趣的是，事过多年，我的两个在外企“混”的朋友，都通过竞选当上了各自公司的工会主席。恐怕现在国企里这职位都不多了吧？手里有不少资金，也有相当“权利”，就负责组织大家吃喝玩乐。怪不得这种官都抢着当呢。

拿着高薪、享着高福（利），往人前一站，咱是地道白领！啧啧！不错吧。小青年们，还是去外企吧。要不就去垄断型国企。不过，后者不是“裙带”，不是子弟，不是过硬的关系，您不好进，所以还是想法子进纯外企吧。

至于俺，这些年在这公不公私不私的单位里没啥福利的感觉。就上班下班，工作拿钱。别的，啥也没有，您啥也别多想。我的福利？我的福利就是不作班。