今天早上一到单位，就有同事问我多大了，然后幸灾乐祸地说：“那你赶不上了。”原来是新规定说是五四青年节放假半天，适用人群是14-28岁的3亿青年。
    这个规定让我觉得有点啼笑皆非，需要声明的是，本人绝对不是因为不是适龄人群而产生酸葡萄心理，我的工作时间很弹性很自由，多半天少半天假期毫无意义。这里面有下列几点值得质疑一下：
     1、规定者是否考虑到单位的正常工作秩序？
    “五四”是连着五一小长假的，大家刚放了三天假，上班后要布置新一周的工作，这样的部分人群的半天假肯定会在一定程度上扰乱一些单位的正常工作安排。我想制定这一规定的应该是某国家机关，机关天天是优哉游哉过日子的，这样的假期可以为他们增加一些日常花絮，但对于“时间就是金钱”、追求经济效益的公司企业来说，这样的规定是不是在故意捣乱啊？
    2、是上午放还是下午放？
    一般来说应该是下午放，就像三八节不成文规定一样，如果那样的话，放了三天假之后，五月四号一早到单位打个转，不用干什么中午就可以开溜了，似乎这样的话还不如连放四天来得实际。
    既然没有明确的规定，那么很多追求经济效益的单位可能就会规定上午放假，让员工下午回来上班。这样的话你的这个假期还有什么意义呢？只是让青年朋友多睡了个懒觉而已，单位还可以省下一顿午餐的钱。
    3、这个年龄是怎么定出来的？
    14-28岁这个年龄区间是最新的青年适龄年龄的界定吗？28岁以上就是中年了？这是很滑稽的一个指标，我怎么记得这个年龄段是以35岁为界的啊？团中央的这个年龄界定到底有多大的权威性呢？
    突然想明白了一件事，14岁至28岁应该是共青团员的适龄年龄，28岁以上就算自动退团了，那么这个节是不是应该改名叫“共青团员节”啊？

    这个看似具有保障青年利益和具有人文关怀色彩的规定到底有多大的可行性，还要在实际实施的过程中来考察。至少在我目前看来，这只是在新的社会形势和信仰体系下某些长期感到话语权缺失的权力机关的哗众取宠而已，无论在国家的行政干预下的可行性有多大，这个规定都是无意义的，甚至勉强得有点滑稽。